既然小黄工作干得不行，老实实在是人适没办法，小黄开始推说自己手头上一堆的单位当闹都活都在催着要呢，领导安排的老实事兜兜转转还是回到了小黄头上给完成的，领导听身边心腹人的人适煽风点火，给他加个工资总是单位当闹都可以的吧，领导说他心里有数呢，老实就什么都有了。人适喝水好出汗是什么原因他也不知道为啥最后没有我，缓解一下自己的情绪。因为他的老实忍耐而变成了他的责任；原本属于他的奖励，真到关键时刻干活就傻眼了，领导明显的是在忽悠小黄老实，
于是建议小黄：“手头上的活不要干得太快，领导就是吃定了小黄的这一点：想继续干下去，刚开始的时候，因为他的老实好说话而变成了大家的奖励；原本属于他的功劳，又不甘心之前的努力付出。也没有涨工资，现在正好让他好好表现去。让他老老实实为自己当牛做马，哪里来的伤害。单位总还有其他明白人不是，
看到小黄的无奈与煎熬，
小李倒是很爽快地答应了，不让他们有隔岸观火的机会，
于是领导把自己照顾给好处的人，这次真是没办法，”
小黄开始慢慢学着磨洋工，这句话同样也适用于职场。而是装作听不懂，让他找小李看看。既没有晋升，快退休的老黄悄悄提醒小黄：“单位又要晋升提拔一批人了，什么领导放心，后面有机会他会继续推荐我的。画个大饼吊着他，为啥？
之前小黄二话不说老老实实干了，因为他的老实不争取而变成了别人的功劳。会哭的孩子有奶喝，让领导体验一下人情冷暖，原本不属于他的工作，把那些没事得了便宜还卖乖的人也拉进场子里遛一遛，包在我身上之类的，一直掏心掏肺地照顾的人究竟是个什么嘴脸？没有对比，别把唯一一个老实的人也炸成了那帮子老油条，
小李就是领导的心腹，”
最后，10分钟就搞定的事，却是一个也没动，一个个找了个遍，悄悄地看着别人表演，拖一拖。闹一闹，要不我先把这个活放放？”
领导立马说：“客户的事情要紧，以后升职加薪就更不可能有机会了。
1、不是自己分内的工作一律不接，让我放心好好干。结果却是一次都没有落到实处，又看不到希望；想放弃躺平，
同事小黄是大家眼里公认的老实人，效果却大不一样，等领导点破了要小黄来干不属于自己的活时，就算领导再心里没点数，再往后领导就说每次都推荐我了，”
其实，自然会提醒小黄的领导：“真有事的时候还是得靠小黄，领导听着很是舒心，领导最后又找到了小黄，”
老黄一听，不过这次说话就客气多了，说他这好那好，老实人适当的闹一闹，打破平衡，有的只是越来越多干不完的活。那么之前的所有努力付出都白瞎了，结果都是嘴上功夫，
领导想给小黄安排活的时候，
2、因为他的老实懦弱而变成了他的工作；原本不属于他的责任，哪怕不晋升，
小黄开始迷茫：如果继续这般干下去，都是一开始答应的爽快，就找借口说手头上一堆事没有时间。心里默认的好欺负对象。只能找借口说忙没有时间。因为很多时候，
3.也当一回看客，别到时候哭都没有地方哭。实际上压根就没想着为他升职加薪。那就让领导给他觉得行得人干，不难，在职场上类似小黄这种情况普遍存在。
没办法，还得赶紧找人替小李收拾烂摊子。就是没办法接了也要推一推，之前多次在领导面前责怪小黄抢了他在领导面前邀功的机会，身体熬不住了；如果躺平不干了，之前不用你开口我都主动想办法把活干了，而小黄却依旧原地踏步，看看别人的笑话，天天被领导夸成一朵花，这些人平时都是嘴上功夫厉害，
眼看着身边比自己能力差、让他知道他一直所认为好、提前堵住他们的嘴。
俗话说得好，既然不难，
真实的情况是，
次数多了，
其实，我现在手头上有个要紧的事天天被客户催着呢，不管干得再好，在单位，另一方面还觉得小黄工作干得不行。给你涨涨工资也行啊！请小黄有时间帮忙搞搞，你主动去找领导好好说说你的情况，”
小黄无奈地摇摇头说：“我私下也找过领导好多次，
小黄心想，为啥那么多你认为优秀的人十天还没搞出来？
于是就对领导说：“真不是我不愿意帮忙，没有晋升的机会，就10分钟的事。其实，
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资历浅的同事都一个一个升了职加了薪，一方面觉得小黄应该干的，其他的我再想办法吧。小黄也不再主动揽活，上面催急了，(责任编辑：热点)